Когда Дональд Трамп вернулся в Белый дом на пост президента, одним из его первых шагов стал демонтаж и нарушение программ, связанных с разнообразием, равенством и инклюзией (DEI) на федеральном уровне.
В день своего вступления в должность, 20 января, Трамп подписал указ под названием «Прекращение радикальных и расточительных правительственных программ DEI». Он распорядился отправить весь федеральный персонал DEI в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
Указ Трампа также отменил политику, требующую от федеральных подрядчиков содействовать программам позитивных действий и разнообразия, что соответствует обещаниям, изложенным в его платформе Agenda 47. Это также отражает призыв проекта 2025 устранить DEI из федеральных программ и преследовать частные компании, использующие такие программы. Трамп всегда утверждал, что не имеет отношения к проекту 2025.
На следующий день, 21 января, Трамп подписал еще один указ под названием «Прекращение незаконной дискриминации и восстановление возможностей на основе личных заслуг», снова нацеленный на DEI. Этот указ аннулировал ряд указов за последние 50 лет, направленных на повышение разнообразия и борьбу с дискриминацией, в том числе несколько, связанных с укреплением Закона о равных возможностях трудоустройства.
Эти действия Трампа произошли на фоне решения Верховного суда против расовых позитивных действий в 2023 году, консервативной реакции против программ DEI — в социальных сетях, судах и Конгрессе — и периода, когда многие крупные компании отказались от своих программ DEI и поддержки мероприятий, связанных с социальным и культурным осознанием.
Что такое DEI?
Программы разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) могут принимать самые разные формы, но в целом они описывают усилия по увеличению доступа к образованию и рабочим местам для людей из разнообразных социально-экономических, расовых и гендерных групп.
Истоки этих усилий в федеральном правительстве ведут свое начало от Закона о гражданских правах 1964 года. Президент Линдон Б. Джонсон издал указ 11246, который запретил дискриминацию в федеральной сфере работы и потребовал от правительства принимать меры для обеспечения равных возможностей трудоустройства независимо от расы, вероисповедания, цвета кожи или происхождения.
Ныне Трамп отменил этот указ, утверждая, что американские институты «приняли и активно используют опасные, уничижительные и аморальные расы и половые предпочтения под видом так называемого ‘разнообразия, равенства и инклюзии.’»
В 2021 году Байден продолжил наследие Джонсона, выпустив свой собственный указ, направленный на продвижение равных возможностей и определение каждого термина в контексте DEI.
Отчет исследовательского центра Pew в 2023 году показал, что большинство работающих взрослых в США (56%) считают, что уделять внимание увеличению DEI на рабочем месте — это хорошо.
Как Трамп нацелен на DEI?
Трамп распорядился, чтобы весь федеральный персонал DEI был отправлен в отпуск и программы DEI были закрыты. Федеральные агентства должны представить планы по сокращению штатов к концу месяца.
Управление по управлению персоналом выпустило меморандум о выполнении указа Трампа, в котором не определяет точное понятие офисов DEI и призывает сотрудников сообщать о попытках скрыть эти программы под кодированием или нечеткими терминами.
Как на это отреагировали крупные компании?
Ответ на политику и распоряжения Трампа коснулся и частного сектора. Некоторые руководители компаний дистанцировались от практик DEI.
Несмотря на это, некоторые бизнесы остаются верными своим обязательствам по поддержке инициатив DEI. Некоторые акционеры отказались от анти-DEI мер, а косметический бренд поддерживает свои программы.
Ряд организаций по трудовым правам высказываются против указов Трампа, указывая, что они подрывают ключевые инструменты для предотвращения дискриминации в рабочей среде.
Источник: Time
