Для привлечения большего числа сотрудников в офис, HCL Technologies внедрила новую спорную политику, связывающую посещение офиса с правом на ежегодный отпуск.
Согласно сообщению, Индийский профсоюз работников IT-отрасли подтвердил, что сотрудники HCL обязаны работать в офисе три дня в неделю и 12 дней в месяц.
Неправомерное соблюдение данной политики может привести к потере определенных ежегодных отпусков, что подверглось критике со стороны экспертов по трудовым отношениям.
Работа в офисе или потеря отпуска
Профсоюз выразил обеспокоенность тем, что новые правила могут быть незаконными по индийским трудовым законам, ссылаясь на Закон о торговых и промышленных предприятиях. Профсоюз утверждает, что изменения в политике должны обсуждаться с сотрудниками и не должны причинять им неоправданные трудности.
В профсоюзе также отметили: «В послепандемическую эпоху гибкие рабочие условия стали нормой, и введение таких жестких требований является шагом назад.»
HCL Technologies защищает свою позицию, утверждая, что их гибридная рабочая политика предоставляет гибкость, где сотрудники среднего и высшего звена работают из офиса три дня в неделю, что поддерживает сотрудничество.
Представитель компании добавил: «Остальные сотрудники работают в соответствии с графиком, необходимым для выполнения обязательств перед клиентами, и эти графики планируются соответствующими менеджерами.»
Другие крупные индийские IT-компании, такие как Tata Consultancy Services, Infosys и Wipro, а также мировые гиганты, такие как Google и Apple, требуют от некоторых сотрудников работать в офисе три дня в неделю.
Кроме того, HCL не единственная компания, которая использует такие меры. Tata Consultancy Services связала посещаемость с бонусами за производительность.
Однако принудительное соблюдение офисных расписаний вызвало смешанные реакции по всему миру. Многие сотрудники утверждают, что гибкость повышает удовлетворенность работой, а следовательно, и производительность. В то же время, компании продолжают настаивать на том, что личные встречи являются лучшим способом создания продуктивной рабочей среды.
Источник: TechRadar
