В условиях, когда администрация Трампа стремится свернуть программы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) как в федеральном правительстве, так и в частном секторе, ряд крупных компаний присоединился к этой инициативе. Однако, некоторые компании решили не следовать этому курсу.
Некоторые корпорации, такие как Google, Amazon, Meta и некоторые банки с Уолл-стрит, пересмотрели свои политики и обязательства, связанные с DEI, которые были введены после убийства Джорджа Флойда и движения Black Lives Matter в 2020 году. В то же время компании, такие как Pinterest, выражают осторожность относительно того, как неприязнь к DEI, возглавляемая Трампом, может повлиять на их бизнес.
Некоторые считают, что резкое отступление от DEI — это недальновидная стратегия. На недавнем собрании акционеров Apple предложение об отмене ее инициатива DEI было отклонено после того, как совет директоров компании объявил, что отказ от этих программ ограничит возможности компании управлять своими обычными бизнес-операциями, командами и стратегиями.
Исполнительный директор Uber, Дара Косровшахи, в интервью заявил: «Мы считаем, что создание группы сотрудников, которая является разнообразной, глобальной и учитывает все аспекты бизнеса, — это просто хороший бизнес». Тем не менее, компания корректирует свою систему поощрений для руководителей, основанную на DEI.
Несколько крупных компаний продолжают противостоять попыткам свернуть свои инициативы DEI:
-
Apple: Акционеры отклонили предложение о ликвидации программ DEI компании, несмотря на аргументы, что эти программы могут подвергать компанию юридическим рискам. Тим Кук, CEO Apple, заявил, что компания никогда не устанавливала квоты или целевые показатели, однако может понадобиться корректировки в будущем вслед за изменениями в законодательстве.
-
Ben & Jerry’s: Компания, известная своим социальным активизмом, заявила, что не собирается сокращать усилия в области DEI, и обвинила свою материнскую компанию Unilever в попытках заставить компанию молчать.
-
Costco: Совет директоров единогласно отклонил предложение отчитаться о рисках, связанных с поддержкой DEI, отметив, что такие усилия важны для культуры компании и помогают привлекать и удерживать сотрудников.
-
Delta Air Lines: Компания подчеркнула, что DEI — это вопрос таланта, и они намерены следовать этим принципам, так как они важны для бизнеса.
-
Francesca’s: Рetailer подтвердил свою приверженность DEI, подчеркивая, что это часть его стратегии восстановления после банкротства в 2020 году.
-
JPMorgan Chase: CEO банка подтвердил поддержку дили инклюзивности, отмечая важность работы со всеми сообществами для бизнеса.
-
Lush: Компания выпустила новые продукты с названиями «Разнообразие», «Равенство» и «Инклюзивность», подчеркнув важность своих этических принципов.
-
Microsoft: Компания не планирует пересматривать свою политику DEI и продолжает подчеркивать ее значимость для инноваций и развития.
- Patagonia: Компания остаётся приверженной своим политикам социальной справедливости и антирасизма, укрепляя свою активистскую позицию в вопросах охраны окружающей среды.
Эти компании, сопротивляясь давлению, продолжают отстаивать важность разнообразия и инклюзивности как для своих сотрудников, так и для бизнеса в целом.
Источник: Time
