Акционеры Apple отказались поддержать предложение
Акционеры компании Apple отвергли попытку оказать давление на компанию и присоединиться к инициативе президента Дональда Трампа, нацеленной на устранение корпоративных программ, направленных на диверсификацию рабочей силы.
Национальный центр исследований государственной политики, позиционирующий себя как консервативный аналитический центр, подготовил предложение, призывающее Apple последовать примеру ряда известных компаний, которые сократили усилия в области разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), ставшие целью администрации Трампа.
После краткой презентации об антиресурсном предложении, Apple объявила, что акционеры его отвергли. Согласно регламентной документации, поданной во вторник вечером, 97% поданных бюллетеней содержали голоса против данной меры.
Этот результат подтвердил правоту решения руководства Apple поддержать свою приверженность к разнообразию. Это произошло несмотря на запрос Трампа к Министерству юстиции США изучить, не дискриминировали ли подобные программы некоторых сотрудников, чья раса или пол не соответствуют целям инициативы.
Несмотря на это, генеральный директор Apple Тим Кук сохраняет доброжелательные отношения с Трампом с его первого срока в должности, что помогло компании избежать тарифов на iPhone, производимые в Китае. После встречи с Трампом на прошлой неделе, Apple объявила о намерении инвестировать 500 миллиардов долларов в США и создать 20,000 новых рабочих мест в ближайшие пять лет — этот шаг был одобрен президентом.
Голосование акционеров во вторник прошло через месяц после того, как та же группа представила аналогичное предложение на годовом собрании Costco, которое также было подавляюще отвергнуто.
Отказ не остановил Национальный центр исследований государственной политики от того, чтобы выступить против программы DEI в Apple в предзаписанной презентации Стефана Падфилда, исполнительного директора проекта «Свободное предпринимательство» этого аналитического центра, которые утверждает, что «принудительное разнообразие — плохо для бизнеса».
В ходе презентации Падфилд критиковал обязательства Apple в области разнообразия за несоответствие с последними судебными решениями, заявляя, что программы подвергают компанию Apple в Купертино, штат Калифорния, ряду потенциальных судебных исков по обвинению в дискриминации. Высказываясь о потенциальных правовых противниках Apple, он упомянул администрацию Трампа.
«Сдвиг настроений очевиден: DEI выходит, меритократия входит», — заявил Падфилд в презентации.
Опасения по поводу возможных юридических проблем усилились на прошлой неделе, когда генеральный прокурор Флориды Джеймс Утмайер подал федеральный иск против Target, утверждая, что недавно сокращенная программа DEI в компании оттолкнула многих потребителей и ослабила продажи, нанеся ущерб акционерам.
Подобно Costco, Apple утверждает, что поддержка разнообразной рабочей силы имеет смысл с деловой точки зрения.
Однако Тим Кук признал, что Apple, возможно, потребуется внести некоторые коррективы в свою программу разнообразия «по мере изменения правового ландшафта», сохраняя при этом культуру, которая помогла компании достичь своей нынешней рыночной стоимости в 3.7 триллиона долларов — больше, чем у любой другой компании в мире.
«Мы продолжим создавать культуру принадлежности», — сказал Кук акционерам во время встречи.
В своем последнем отчете о разнообразии и инклюзивности, опубликованном в 2022 году, Apple раскрыла, что почти три четверти ее глобальной рабочей силы составляют белые и азиатские сотрудники. Почти две трети сотрудников — мужчины.
Другие крупные технологические компании на протяжении многих лет сообщают, что в их штатах в основном работают белые и азиатские мужчины, особенно на высокооплачиваемых инженерных должностях — это обстоятельство побудило индустрию к, преимущественно не успешным, усилиям по диверсификации.
Источник: Time
