Уолтер Карпентер перемещается по залу ресторана на лыжном курорте, опираясь на колено, которое требует замены, и бедро, начинающее сдавать. Шаркая походкой, он заходит на кухню и ставит коричневый контейнер с грязной посудой на стойку, затем возвращается, чтобы собрать еще миски с недоеденным томатным супом и тарелки с остатками бутербродов. «Шаг за шагом», шутит он, проходя мимо Ким Хоппер, 72-летней работницы кухни.
Карпентеру 69 лет, и он работает в Мэд Ривер Глен в Уэйтсфилде, штат Вермонт, зимами последние 15 лет. Четыре дня в неделю он приходит на работу около полудня, получая 20 долларов в час за перемещение посуды вверх и вниз по трем лестничным пролетам в «базовой коробке», как здесь называют кухню и бар, расставляя пластиковые контейнеры и металлические щипцы, загружая промышленную посудомоечную машину чашками и тарелками. У него периферическая невропатия, которая может лишать чувствительности ноги. По данным его телефона, он проходит более пяти миль за смену.
Он и не думал, что будет работать в таком возрасте, но без серьезных накоплений на пенсию Карпентер не собирается останавливаться. «Я беден и по-прежнему работаю в 69,» говорит он, забираясь по серой лестнице с очередной партией грязной посуды. «Но, по крайней мере, я все еще здесь.»
Мэд Ривер Глен, где взрослый дневной абонемент на подъемник стоит 115 долларов, не смог бы функционировать без таких сотрудников, как Карпентер. Если учитывать работников на полставки на горнолыжных трассах, кухне и в розничном магазине, около половины его сотрудников старше 65 лет, по данным маркетинга координатора Рай Янг. Это не удивительно для Вермонта, где около 26% жителей старше 65 лет продолжают работать — самый высокий показатель в стране. Штат находится в авангарде национальной тенденции: по мере снижения рождаемости и старения населения, старшие люди продолжают работать дольше. Сегодня около 19% людей старше 65 лет все еще работают, что по сравнению с 10% сорок лет назад.
Причины, по которым они продолжают работать, разнообразны. Некоторые, как Джон Мандевиль, 75-летний исполнительный директор Центрального Вермонта по вопросам старения, получают удовлетворение от работы и хотят продолжать. Другие, как Хоппер, имеют достаточные пенсионные накопления, но все равно хотят быть среди людей и работают, чтобы сохранять связь. Но, согласно данным Крэйга Коупленда, директора по исследованию благосостояния в Институте исследований наемного труда и пособий, около половины работников старше 65 лет, как Карпентер, вынуждены продолжать работать по разным причинам — будь то болезнь, инвестиционный обман, отсутствие пенсий или средств для накоплений за долгие годы работы.
Для таких людей пенсия может казаться недостижимой, и каждый раз, когда она становится ближе, что-то отодвигает её обратно. Возможно, они думали, что могут обойтись накоплениями, пока не начала расти инфляция. Или, может быть, планировали выйти на пенсию в 65, пока рынок акций не упал. Многие из них похожи на Карпентера, который работал в течение 55 лет, занимаясь строительством, сбором яблок, управлением подъемниками и парковкой, но не может выйти на пенсию, поскольку большинство его работ были низкооплачиваемыми с небольшими льготами.
Вероятно, таких американцев станет больше в ближайшие годы. По данным Всемирного экономического форума, половина детей, рожденных в США в 2007 году, проживут до 103 лет. По мере увеличения продолжительности жизни зарплаты не успевают за инфляцией, и даже приличные накопления могут не хватить. Это особенно важно, поскольку работодатели перекладывают бремя накоплений на пенсию на сотрудников, предлагая 401(k) вместо пенсий, обещающих определенную сумму ежемесячно. В результате миллионы американцев будут вынуждены работать дольше. «Самая большая проблема — высокая стоимость жизни,» говорит Мандевиль, директор Совета по вопросам старения. «Это действительно напрягает пенсионные бюджеты людей.»
Растущая часть людей, которые хотели бы прекратить работать, но не могут, обозначает трещину в социальном договоре, который обещал гражданам, что усердно работавшие смогут отдохнуть, достигнув 65 лет, если не раньше. Эта растрещина окажет экономическое давление на молодые поколения, которые должны заботиться о членах семьи, увеличивая бремя долга, включая учебные кредиты и ипотеку. Сбережения на пенсию станут еще одним обременением для молодых работников, которые не могут себе это позволить при росте расходов и стагнации зарплат. Четыре десятилетия назад учителям, муниципальным служащим или работникам на производстве гарантировалась хорошая пенсия. Сегодня все больше людей работает в сфере обслуживания, но такие, как Уолтер Карпентер, не могут позволить себе пенсию. «Мне просто нужно продолжать работать,» говорит он, убирая грязные тарелки. «На данный момент пенсия — это далекая мечта.»
Утром Карпентер садится за стол в своей субсидируемой квартире в центре Монпелье и пишет письма. Он обращается к редакциям газет о необходимости единой системы здравоохранения, проблемах частного страхования и важности контроля над оружием. Доказательства его политической активности украшают стены квартиры, включая фотографию с сенатором Берни Сандерсом на ступенях капитолия Вермонта, письмо от бывшего сенатора Патрика Леахи и поздравление от бывшего губернатора Питера Шумлина. Карпентер тратит часы за написанием писем о недостатках американской экономики. «Что будет, когда, как выразился друг, я стану ‘слишком слаб, чтобы работать, и слишком беден, чтобы жить?’,» написал он в 2017 году в своём письме с призывом к государственному спонсированию пенсионных выплат.
Карпентер стал адвокатом в области здравоохранения в 2006 году, после того как серьёзно заболел из-за заболевания печени, вызванного камнями в желчных протоках. По его словам, его страховка не одобрила анализы и радиологические тесты, которые были необходимы для диагностики, что заставило его часами спорить с ними по телефону, добиваясь собственного лечения. Заболевание вынудило его взять 12-недельный отпуск на работе в горнолыжном курорте Стайаун Мунтин, который сейчас принадлежит другой компании. Он работал там с 1995 года на должностях, предусматривающих медицинскую страховку и 401(k), за 10–12 долларов в час — не огромная сумма, но выше минимальной зарплаты в семь долларов того времени. Но когда Карпентер был готов вернуться к работе, компания провела реструктуризацию, и его работа исчезла. Он пытался устроиться на другие полные ставки с льготами, но никому не хотелось нанимать 52-летнего мужчину с историей болезней.
Когда люди теряют хорошие рабочие места в 50 лет, им часто приходится бороться в течение 60-х и на пенсии, говорит Лиза Беркман, профессор государственной политики и эпидемиологии Гарвардской школы общественного здравоохранения, изучающая пожилых работников. Пятидесятые — это профессиональная развилка, говорит Беркман. Около половины американцев в это время не работают в полную силу, и шансы найти хорошую работу после 60 лет малы. Напротив, около 80% тех, кто работает в полную силу в 50-х, продолжают работать в 60-е. «Когда вам исполняется 60, вся неравномерность, накопившаяся за вашу жизнь, всплывает яркими красками,» говорит Беркман.
Так произошло с Карпентером. С момента болезни он стал сезонным работником, проводя зимы в Мэд Ривер Глен и лето в Вермонтском государственном парке Уотербери Центр, где работает за 22 доллара в час. Зарплата неплоха, но стоимость жизни в Вермонте выше среднего по стране. Даже с субсидируемой квартирой, финансы Карпентера остаются ограниченными. Он платит 235 долларов в месяц за дополнительное медицинское страхование, 184 доллара снимают из его социальной страховки на часть B Medicare, плюс сотни долларов на продукты, телефонный счет и расходы на машину, которую он еженедельно водит по 50 миль до и от работы. Соль разъедает нижнюю часть его Subaru Forester 2015 года. Однажды ему пришлось использовать пенсионные сбережения для ремонта машины перед ежегодным техосмотром.
Ситуация Карпентера может показаться неудачей, но это реальность для многих пожилых американцев. По данным AARP, около каждого пятого человека старше 50 лет нет пенсионных сбережений. Проблема ухудшается со временем. В 2023 году в правительственном опросе выяснилось, что 20% малооплачиваемых рабочих имели пенсионный счет в 2007 году, но только 10% сохранили его в 2019.
Карпентер пережил насыщенную жизнь — самопровозглашенный хиппи, он изучал флейту в колледже музыки Беркли, ездил на поездах по Канаде, жил в Израиле и пережил извержение вулкана Сент-Хелен в штате Вашингтон. Индустрия гостеприимства нашла его, когда он вернулся на Восточное побережье, чтобы заботиться о стареющем отце, профессоре, и начал работать на подработках. Это тоже общая проблема: по мере того как всё больше людей вынуждены ухаживать за пожилыми родителями, они будут либо тратить средства на эту заботу, либо сокращать свою работу, ещё больше ухудшая своё финансовое положение.
Иногда Карпентер жалеет, что не думал о пенсии раньше, когда путешествовал и работал на неполный рабочий день. Ему трудно посещать мероприятия вроде собрания выпускников, где он видит одноклассников, ушедших на пенсию и финансово обеспеченных. Он беспокоится о том, что произойдет в следующем десятилетии. Вот почему он экономит каждую копейку сейчас, покупая продукты на полцены в Мэд Ривер Глен, питаясь деликатесами с кухни. «Наступит время, когда я больше не смогу это делать,» говорит Карпентер, вытирая руки об грязную тряпку, заправленную за пояс. «Так что сейчас я должен сэкономить как можно больше.»
Солнце садится в Мэд Ривер Глен одним декабрьским вечером, и кафетерий закрывается. Клиенты топают по просторному залу в лыжных ботинках, готовясь отправиться домой. На кухне все замедляется; работники моют пол, в то время как из бумбокса звучат Grateful Dead. Карпентер забрасывает зеленый пакет с мокрым компостом в мусорный бак, затем наклоняется, чтобы поднять черный пластиковый пакет с мусором. «В этой работе нужно уметь правильно поднимать вещи,» говорит он, указывая на тележку, полную пакетов с мусором и компостом.
Надевает куртку, закатывает тележку в лифт, спускается на первый этаж и вывозит её на улицу. Несмотря на холод в 10°, Карпентер бодро перебрасывает мусор, переработку и компост в соответствующие контейнеры. Эта работа для более молодого человека. Когда она станет слишком сложной, он, возможно, попросится стать кассиром, как его коллега Рон Андерсон, 81-летний, который ушел из рекламы несколько десятилетий назад, затем вернулся на работу, чтобы общаться и получить бесплатный абонемент на подъемник.
Поскольку население страны стареет, такие работники, как Карпентер и Андерсон, будут всё больше влиять на экономику. Бюро переписи прогнозирует, что к 2050 году население старше 65 лет в США увеличится с 58 до 82 миллионов, и эта группа составит более четверти населения страны. Доля людей в рабочей силе старше 55 лет растёт, в то время как поражающие показатели людей от 16 до 54 лет сокращаются с конца 1990-х, согласно отчёту Института исследования наемного труда и пособий. Старшие работники становятся более распространёнными из-за того, что молодые трудоспособные граждане от 16 до 24 лет все меньше работают, занимаясь учёбой или хобби.
С высокой долей старых работников, Мэд Ривер Глен и обслуживаемый им штат представляют будущее Америки. Вермонт — третий по старшинству штат в стране; число жителей старше 65 лет почти удвоилось за последние два десятилетия, согласно данным Вермонтского государственного центра данных. Высокая стоимость жизни отвлекает некоторых от переезда сюда и часто заставляет местных искать выход. По мере того как работодатели сообщают о нехватке кадров, государственные чиновники начинают искать способы поддержки старших работников, готовых заполнять пробелы, говорит Мандевиль, 75-летний директор Совета по вопросам старения.
Так гостиница Трапп Фэмили Лодж, курорт в Стоу, Вермонт, выпустила в 2022 году объявление, адресованное пенсионерам: «Вы на пенсии и ищете неполную занятость, чтобы выбираться из дома/зарабатывать на развлечения?» спросила реклама. Боб Шварц, директор по маркетингу курорта, сказал, что идея возникла в поисках простых решений для увеличения штата работников.
Одним из главных требований старших работников является гибкость, говорит Джена Тромбли, директор отдела кадров Центра Клары Мартин, некоммерческого учреждения психического здоровья в Вермонте. Центр набирает персонал, нанимая многих пожилых на подработку, позволяя им брать много свободного времени для путешествий или визитов к внукам. Центр сохранил кого-то из долго работающих сотрудников, предоставляя им возможность перехода с полного рабочего дня на частичную занятость, сохраняя их знания в организации. «Это выгодно для всех,» говорит она.
Япония может служить примером того, как может выглядеть Америка, если ее трудовая сила будет всё больше состоять из пожилых людей. Примерно 80% японских работников хотят продолжать работу после выхода на пенсию, по данным Всемирного экономического форума, и примерно один из четырёх человек старше 65 лет всё ещё работали в 2022 году. Страна поощряет компании помогать, нанимая старших работников и повышая минимальный пенсионный возраст выше 60 лет. Технологии тоже помогают. Некоторые компании используют роботов для помощи старшим работникам в продолжении выполнения их обязанностей.
Но заставлять всех работать дольше — не единственный вариант. Новый вид сберегательного плана, распространяющегося по США, может помочь людям откладывать деньги на пенсию. Называемый авто-IRA, план откладывает деньги с заработной платы работников для инвестирования в акции и облигации. Программа не стоит работодателям ничего; их единственная обязанность — информировать работников о ней. «Это означает, что люди, у которых в основном не было возможности откладывать, теперь могут это делать,» говорит Дэвид Джон, старший политический советник AARP, участвовавший в разработке концепции. В 2023 году Вермонт принял закон, разрешающий авто-IRA, и 17 других штатов либо уже внедрили такие программы, либо планируют это сделать. В некоторых штатах, как Калифорния, почти все работодатели должны участвовать.
Программа, по-видимому, помогает работникам накапливать пенсионные сбережения в штатах, где она действует, по данным Pew Charitable Trusts. Более миллиона человек накопили более 1 миллиарда долларов через такие планы с 2018 года, по словам Джона. Согласно одному из опросов Pew, почти две трети низкооплачиваемых работников, участвующих в авто-IRA в Иллинойсе, заявили, что довольны программой.
Уолтер Карпентер поддерживает эту идею. В одной из своих кампаний по написанию писем в 2017 году он обратился с обращением к изданию VTDigger с призывом к Вермонту поддержать государственные пенсионные планы. В письме Карпентер назвал себя «кем-то, кто знает, что значит терять надежду на пенсию из-за обстоятельств, которые невозможно контролировать.»
Работодатели в Вермонте теперь могут предлагать такой план. Но, к сожалению, Карпентер уже не может получить выгоду от него. Слишком поздно для того, чтобы его взносы могли накопиться в значительную сумму. Он размышляет об этом, сидя в подвале комнаты персонала в Мэд Ривер Глен, снимая передник, меняя свои рабочие ботинки на зимние, а джинсы и толстовку на чистую одежду.
«Тот, кто работал 55 лет, как я, должен иметь возможность уйти на пенсию,» говорит он. Вместо этого он продолжает идти — шаг за шагом. Он вымыл кухонные столы мыльной водой, вывез мусор и составил стулья на столах. Он готов уйти домой на сегодня. Но вернётся вновь завтра и во многие последующие дни.
Источник: Time
