САН-ФРАНЦИСКО — Компания Google отказывается от некоторых целей по найму разнообразных сотрудников, присоединяясь к растущему числу американских компаний, которые сворачивают или перерабатывают свои программы, направленные на разнообразие, равенство и инклюзию (DEI).
Такое решение было доведено до сведения сотрудников Google в среду по электронной почте, спустя некоторое время после издания президентом Дональдом Трампом исполнительного указа. Этот указ частично был направлен на оказание давления на государственных подрядчиков с целью отмены их инициатив в области DEI.
Подобно другим крупным технологическим компаниям, Google предоставляет некоторые из своих технологий и услуг федеральному правительству, включая быстро растущий облачный бизнес, являющийся ключевым элементом стратегии компании в области искусственного интеллекта.
Компания Alphabet, в свою очередь, также сигнализировала о смене курса в ежегодном отчете 10-K, поданном в Комиссию по ценным бумагам и биржам на этой неделе. В этом отчете Google убрала строку, которая ранее утверждала, что компания «стремится сделать разнообразие, равенство и инклюзию частью всего, что мы делаем, и развивать рабочую силу, которая будет представлять пользователей, которых мы обслуживаем».
Google формирует большую часть годового дохода Alphabet в размере 350 миллиардов долларов и почти полностью обеспечивает её мировую рабочую силу, которая составляет 183,000 человек.
«Мы стремимся создать рабочую среду, где все наши сотрудники могут добиться успеха и обладают равными возможностями, и за последний год мы пересматривали наши программы, чтобы в этом помочь», — говорится в заявлении Google для Associated Press. «Мы обновили наш язык в отчете 10-K, чтобы это отразить, и как федеральный подрядчик наши команды также оценивают изменения, требуемые в результате недавних судебных решений и исполнительных указов по этой теме».
Изменения в языке последовали через чуть более двух недель после инаугурации президента Трампа, на которой присутствовали руководители крупных технологических компаний, включая генерального директора Google Сундара Пичаи, генерального директора Tesla Илона Маска, основателя Amazon Джеффа Безоса, генерального директора Apple Тима Кука и генерального директора Meta Platforms Марка Цукерберга.
Компания Meta отказалась от своей программы DEI в прошлом месяце, незадолго до инаугурации, тогда как Amazon прекратила некоторые из своих программ DEI в декабре после избрания Трампа.
Многие компании за пределами технологической отрасли также свернули свои программы DEI. Среди них Walt Disney Co., McDonald’s, Ford, Walmart, Target, Lowe’s и John Deere.
Недавний исполнительный указ Трампа угрожает наложением финансовых санкций на федеральных подрядчиков, у которых будут обнаружены «незаконные» программы DEI. Если компании будут признаны виновными, они могут понести значительные штрафы в соответствии с Законом о ложных требованиях 1863 года. Этот закон утверждает, что подрядчики, предоставляющие ложные заявления правительству, могут нести ответственность за ущерб в тройном размере.
Указ также направил все федеральные агентства выбрать цели до девяти расследований в отношении публично торгуемых компаний, крупных некоммерческих организаций и других институций с политикой DEI, которые считаются «незаконной дискриминацией или предпочтением».
Одна из задач для компаний заключается в том, чтобы понять, какую политику DEI администрация Трампа может счесть «незаконной». Исполнительный указ Трампа стремится «прекратить все дискриминационные и незаконные предпочтения, мандаты, политики, программы» и другие действия федерального правительства и вынуждает федеральные агентства «бороться с незаконными предпочтениями, мандатами, политиками, программами и действиями в частном секторе».
И в государственном, и в частном секторах инициативы по разнообразию охватывают ряд практик: от тренингов по антидискриминации и исследований равенства оплаты труда до усилий по привлечению большего числа сотрудников из числа меньшинств и женщин.
Google, расположенная в Маунтин-Вью, Калифорния, старается нанимать больше людей из недостаточно представленных групп уже более десяти лет, но активизировала эти усилия в 2020 году после убийства Джорджа Флойда полицией в Миннеаполисе, что вызвало волну призывов к социальной справедливости.
Непосредственно после смерти Флойда Сундар Пичаи поставил цель увеличить представительство недостаточно представленных групп в руководящих кругах компании в Маунтин-Вью, штат Калифорния, на 30% к 2025 году. С тех пор Google сделала определенные успехи, но структура руководства существенно не изменилась.
Доля чернокожих людей в руководящих слоях увеличилась с 2,6% в 2020 году до 5,1% в прошлом году, согласно ежегодному отчету Google о разнообразии. Что касается испаноязычных людей, изменение составило с 3,7% до 4,3%. Доля женщин в руководящих должностях, между тем, возросла с 26,7% в 2020 году до 32,8% в 2024 году, согласно отчету компании.
Числа в общей рабочей силе Google не сильно отличаются, с чернокожими сотрудниками, составляющими всего 5,7%, и сотрудниками латинского происхождения — 7,5%. Две трети работоспособных сотрудников Google по всему миру составляют мужчины, согласно отчету о разнообразии.
Источник: Time
