Когда-то являвшийся твёрдым сторонником прав чернокожих и ЛГБТК+ сообществ, этот ритейлер присоединился к движению корпоративной Америки по сокращению инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности.
Историческая поддержка:
- В прошлом компания выделялась активной поддержкой прав на разнообразие. Позиционирование в поддержку чернокожих и представителей ЛГБТК+ сообществ было важной частью её корпоративной культуры.
- Организация принимала участие в различных инициативах, направленных на развитие и защиту данных прав.
Изменения в политике:
- В последнее время отмечается отказ от масштабных программ, связанных с DEI. Несмотря на активное участие в прошлом, компания пересматривает своё отношение к данным инициативам.
- Подобные изменения в политике отражают общие тренды в корпоративной среде Америки, где наблюдается пересмотр значения подобного рода программ.
Влияние на общество:
- Отказ от участия в разнообразных проектах вызывает смешанную реакцию в обществе. С одной стороны, сокращение инвестиций в DEI программы может вызвать негативные отклики у бывших сторонников.
- С другой стороны, такие решения обусловлены изменениями во внутренней стратегии и экономическими реалиями, с которыми сталкиваются многие компании.
Заключение:
- Переосмысление роли и задач компании в современном мире свидетельствует о динамичности бизнес-процессов. Способность к адаптации и гибкому управлению основными направлениями остаются критически важными элементами для достижения успеха в будущем.
Источник: WSJ
