Mega HR представляет Меган, самую продвинутую AI-систему рекрутинга
- Меган может автоматизировать до 78% задач по найму, что способствует снижению затрат
- Она не нуждается в обедах, выходных, перерывах или сне, а также не участвует в сплетнях
Работа рекрутеров значительна в процессе найма: они подбирают подходящих кандидатов для вакансий, организуют собеседования и выполняют другие задачи. Неудивительно, что искусственный интеллект способен взять на себя эти обязанности.
Mega HR анонсировала Меган, современного AI-агента, способного изменить процессы подбора персонала и найма.
Меган может автоматизировать до 78% задач на передовой линии найма и решать распространённые проблемы, такие как «призрачные» кандидаты, которые не появляются на собеседованиях, не отвечают на предложения или не приходят на рабочее место в первый день.
Способность к самообучению
Mega HR утверждает, что их платформа создавалась с агентским подходом, позволяя множеству AI-агентов работать вместе для пошагового решения сложных задач рекрутинга.
«Меган — не просто ещё один AI-агент; она — сдвиг парадигмы в SaaS», — заявил Даррен Баундс, основатель и генеральный директор Mega HR. «Клиенты уже проводят меньше времени на нашем продукте и больше в Slack, общаясь с Меган для получения обновлений и принятия окончательных решений по найму.»
Ключевая особенность Меган — это её непрерывное самообучение. Систематически обучаясь на всех архитектурных, поведенческих и информационных изменениях и добавляя их в свои возможности, Меган способна «переключаться между мыслями, проблемами и концепциями также легко, как человек, но с мгновенным доступом ко всем релевантным данным,» утверждает Mega HR.
Меган умеет сокращать рабочую нагрузку, управляя большинством задач по найму — от создания объявлений до финализации предложений. Для кандидатов она обеспечивает своевременные обновления и чёткую коммуникацию.
Платформа использует нейронно-символическое мышление, объединяющее контекстные возможности нейронных сетей с логическим потенциалом символического AI, чтобы интерпретировать резюме, описания вакансий и другие данные с высокой степенью нюанса. Так же, архитектура AI позволяет изменять процессы без потери надёжности.
Активные механизмы обучения позволяют Меган искать и обрабатывать новые данные, соответствующие целям пользователей. Все принятые решения легко проследить и понять.
Вы можете узнать больше о Меган на сайте Mega HR и запросить демо.
Источник: TechRadar
