Четыре года спустя после начала кампании за разнообразие внутри компании, McDonald’s завершает некоторые из своих инициатив в этой области, ссылаясь на решение Верховного суда США, которое запретило использование позитивной дискриминации при приеме в колледжи.
McDonald’s стал последней крупной корпорацией, изменившей свои подходы после решения 2023 года и реакции консервативных кругов на программы, направленные на разнообразие, равенство и инклюзию. Ранее Walmart, John Deere, Harley-Davidson и другие компании свернули свои инициативы DEI.
В понедельник McDonald’s объявил о завершении конкретных целей по достижению разнообразия на высших уровнях руководства. Также завершится программа, которая призывала поставщиков компании развивать обучение разнообразию и увеличивать представительство меньшинств в их руководящих составах.
Компания также приостанавливает проведение «внешних опросов». Хотя в McDonald’s не уточняют, о чем идет речь, другие компании, такие как Lowe’s и Ford Motor Co., приостановили участие в ежегодном опросе, проводимом Human Rights Campaign и оценивающем инклюзию на рабочих местах для сотрудников ЛГБТК+.
Штаб-квартира McDonald’s находится в Чикаго. Компания начала реализацию серии инициатив по разнообразию в 2021 году после серии исков о сексуальных домогательствах со стороны сотрудников и иска от группы бывших владельцев франшиз McDonald’s афроамериканского происхождения.
«Будучи ведущим мировым брендом, для которого инклюзия является одной из основных ценностей, мы не примем ничего меньшего, чем реальный, измеримый прогресс в наших усилиях по проявлению эмпатии, уважению и поиску разнообразных точек зрения для принятия более обоснованных решений», — написал в то время председатель совета директоров и генеральный директор McDonald’s Крис Кемпчински в посте на LinkedIn.
Однако в понедельник McDonald’s отметил, что «перемены в правовой среде» после решения Верховного суда и действия других корпораций заставили компанию пересмотреть собственные политики.
Изменение политического климата также могло сыграть свою роль. Избранный президент Дональд Трамп активно выступает против программ по разнообразию, равенству и инклюзии. Трамп назначил своим замом главного политика Стивена Миллера, бывшего советника, который возглавляет группу под названием America First Legal, активно оспаривающую корпоративные политики DEI.
Избранный вице-президент Джей Ди Вэнс прошлым летом представил в Сенате законопроект о прекращении таких программ в федеральном правительстве.
Консервативный политический комментатор Робби Старбак, угрожавший бойкотами потребителей известных брендов, которые не откажутся от своих программ разнообразия, заявил в понедельник на X, что недавно сказал McDonald’s, что планирует рассказать о их «пробуждающих политиках».
McDonald’s сообщил, что уже несколько месяцев рассматривал возможные изменения и планировал объявить об этом в начале этого года.
В открытом письме к сотрудникам и франчайзи руководители McDonald’s заявили о своей приверженности инклюзии и считают, что разнообразная рабочая сила является конкурентным преимуществом. Компания указала, что 30% ее лидеров в США являются представителями недостаточно представленных групп, что на 1% больше по сравнению с 2021 годом. Ранее McDonald’s наметил цель достигнуть 35% к концу года.
Компания также заявила о закрытия одной из целей, оглашенных в 2021 году — равенства оплаты труда в зависимости от пола на всех уровнях. McDonald’s также сообщил о досрочном достижении цели по 25% общих расходов на поставки, направляемым бизнесам, принадлежащим различным владельцам.
Компания продолжит поддерживать усилия по обеспечению разнообразия своих сотрудников, поставщиков и франчайзи, но теперь группа по разнообразию будет называться Глобальной командой по инклюзии. Компания также продолжит публиковать информацию о демографическом составе.
Ассоциация испаноязычных владельцев франшиз McDonald’s отказалась комментировать изменения в политиках в понедельник. Сообщение с просьбой о комментарии было оставлено Национальной ассоциации чернокожих операторов McDonald’s.
Источник: Time
