10 навыков, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице

Я бывший участник программы NBCUniversal Page и навсегда запомню, насколько подробным был процесс подачи заявки и интервью для этой программы.

Самое главное, что я вынес из этого опыта, так это то, что мягкие навыки могут быть так же востребованы, если не больше, чем твердые навыки.

С развитием мягких навыков я вижу признак внутреннего роста. Твердые навыки, безусловно, важны, но они в основном обязательны для выполнения роли. В то время как мягкие навыки требуют больше внутренней мотивации и долгосрочных изменений.

Я многим обязан в своем карьерном росте развитию и адаптации своих мягких навыков, и здесь я поделюсь своими лучшими советами и методами их развития.

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки — это сочетание социально-психологических навыков, навыков общения, эмоционального интеллекта и черт характера, которые позволяют легко взаимодействовать и эффективно работать с другими людьми.

Эти навыки можно развивать, но они менее очевидны, чем более технические возможности. Твердые навыки — это конкретные качества, которые можно четко определить, измерить и научить для успешной работы.

При помощи твердых навыков я могу освоить сложные методики, которые дают измеримые результаты и могут быть напрямую связаны с успехом бизнеса. Но при работе с мягкими навыками — такими как непринужденная беседа, эмпатия и гибкость — они не всегда поддаются четкому определению. Однако они столь же важны.

Чтобы получить работу, мне нужны твердые навыки, но чтобы продвигаться в карьере, нужны мягкие навыки. Поэтому я собрал список наиболее важных мягких навыков для построения успешной карьеры и способов их приобретения. Сначала я объясню, почему мягкие навыки так важны.

Почему мягкие навыки важны?

1. Они свидетельствуют о готовности к повышению.

Мягкие навыки показывают желание выходить за рамки. Когда мои руководители рассматривают сотрудников для продвижения по службе, они обращают внимание на тех, кто уже демонстрирует качества, присущие более высокой роли.

Как старший координатор в Nickelodeon, я не всегда получаю такие же возможности, как менеджер или директор, что может ограничивать мои возможности развивать новые твердые навыки. Однако я могу развивать мягкие навыки, указывающие, что я готова взять на себя больше обязанностей и стать лидером.

2. Они демонстрируют осведомленность и гибкость в ситуациях.

Мягкие навыки отличаются от твердых, так как требуют осознания того, когда и какой навык применить. Например, как писателю-фрилансеру, мне известны определенные твердые навыки, такие как:

• Техническое письмо — правильное использование орфографии и грамматики.
• Использование цифровых инструментов — таких как Google Docs и Grammarly.
• Исследовательская работа — умение искать, проверять факты и находить необходимую информацию.

Однако в зависимости от темы и стиля поста, я переключаюсь между различными мягкими навыками.

3. Они компенсируют автоматизацию.

Люди могут предложить больше, чем генеративный AI: нашу страсть, креативность и личностный подход. Поэтому мягкие навыки так важны на рабочем месте. Они делают нашу работу человечнее.

4. Они являются хорошим показателем характера.

Мягкие навыки зачастую связаны с моей личностью. Если твердые навыки показывают талант и опыт, определенные мягкие навыки указывают на то, что я буду хорошим членом команды.

Например, проявление эмоционального интеллекта, умения работать в команде и активно слушать показывает, что для меня важно быть частью команды, и я стремлюсь к сотрудничеству и обучению у коллег.

7 Мягких навыков, необходимых для карьерного роста

1. Эмоциональный интеллект — умение управлять своими эмоциями и понимать чувства окружающих.
2. Умение работать в команде — готовность сотрудничать с коллегами и поддерживать их.
3. Установленное на рост мышление — открытость для новых вызовов и возможность роста через практику и обучение.
4. Открытость к обратной связи — способность принимать конструктивную критику и улучшать свою работу.
5. Адаптивность — умение быстро адаптироваться к изменениям и использовать новые инструменты.
6. Активное слушание — полное внимание и отзывчивость в коммуникации с окружающими.
7. Рабочая этика — стремление делать больше, чем требуется, чтобы выполнять работу качественно.

Дополнительно я отметил такие мягкие навыки, как:

• Сильные навыки коммуникации — важны для взаимодействия как внутри команды, так и за ее пределами.
• Навыки решения проблем — способность анализировать ситуации и разрабатывать решения под давлением.
• Управление временем и приоритизацией — эффективное распределение времени и внимание к срочным задачам.

Таким образом, профессиональный опыт и навыки могут помочь мне получить роль, но именно мягкие навыки могут привести к повышению. Важно постоянно развивать свои мягкие навыки, чтобы улучшать свою работоспособность и взаимоотношения в профессиональной среде.

Источник: HubSpot