Хорошо составленное резюме имеет огромное значение на современном конкурентном рынке труда. Исследования показывают, что вероятность того, что отправленное резюме приведет к интервью, составляет всего 1 из 17.
Чтобы повысить свои шансы, соискатели все чаще используют инструменты искусственного интеллекта (ИИ) для улучшения своих резюме. Эти инструменты помогают адаптировать резюме под конкретные вакансии, включать в них ключевые слова, релевантные для отрасли, и устранять типичные ошибки.
Хотя все больше людей пользуются ИИ для увеличения шансов на успешное трудоустройство, важно понимать, как работодатели относятся к резюме, подготовленным с помощью ИИ.
Насколько приемлемо использование ИИ для резюме?
Инструменты, основанные на ИИ, могут оптимизировать содержание резюме, анализируя описания вакансий, предлагая соответствующие ключевые слова и обеспечивая соответствие языка отраслевым стандартам. Эти инструменты также помогают устранить распространенные ошибки, такие как орфографические и грамматические, которые часто являются красными флагами для специалистов по найму. Согласно исследованиям, использование ИИ для создания резюме не снижает шансы на получение работы, поскольку 64% рекрутеров одобряют применение ИИ в резюме.
Несмотря на преимущества, только небольшая часть соискателей использует ИИ для улучшения своих резюме. Исследования показывают, что лишь 28% американских соискателей применяют ИИ для этой цели, что свидетельствует о неиспользованном потенциале ИИ в создании резюме.
Интересно, что использование ИИ при создании резюме значительно различается среди разных поколений. Каждый третий представитель поколения Z использует ИИ для составления своего резюме, что делает их поколением, наиболее вероятно принимающим эту технологию. Этот тренд отражает знакомство поколения Z с цифровыми инструментами и их готовность к инновационным подходам в решении задач. В отличие от них, более старшие поколения могут с осторожностью подходить к использованию ИИ из-за опасений по поводу точности, аутентичности или недостатка знакомства с технологией.
Тем не менее, стоит отметить, что хотя большинство специалистов по найму одобряют резюме, улучшенные с помощью ИИ, некоторые отрасли остаются скептичными. Использование ИИ в резюме может привести к немедленной дисквалификации в следующих секторах:
- Финансовые услуги: эта отрасль часто требует детальных и точных резюме, и могут возникнуть сомнения по поводу способности ИИ точно отразить квалификацию и опыт кандидата.
- Строительство: в этой индустрии особое внимание уделяется практическим навыкам и опыту, что может вызывать опасения относительно содержания, созданного ИИ, из-за недостатка личного подхода.
- Технологии и телекоммуникации: хотя это может показаться нелогичным, некоторые технологические компании предпочитают вручную составленные резюме, чтобы оценить личное творчество и навыки решения проблем кандидата.
- Бизнес-поддержка и логистика: эти отрасли могут подчеркивать важность прямых, созданных человеком резюме, отражающих практический опыт заявителя.
- Производство: аналогично строительству, здесь акцент делается на реальные навыки и опыт, что делает резюме, созданные ИИ, менее привлекательными.
Одним из ключевых выводов исследования является важность краткости; большинство опрошенных специалистов по найму предпочитают одностраничные резюме. Такой формат заставляет кандидатов выделять наиболее важную информацию, повышая ясность и влияние.
Еще один важный аспект, выделенный в исследовании, — это ценность сопроводительных писем. Хотя необходимость этих документов часто дебатируется, 56% специалистов по найму считают их полезными, а 20% — необходимыми. Хорошо написанное сопроводительное письмо может предоставить контекст к резюме и подчеркнуть конкретные квалификации, соответствующие требованиям вакансии.
Исследование также выявляет общие красные флаги, которые могут подорвать заявку кандидата. Ошибки в орфографии и грамматике, отсутствие релевантного опыта и частая смена работы — являются основными опасениями специалистов по найму и могут вызвать сомнения в отношении внимания кандидата к деталям и стабильности.
Наконец, исследование подчеркивает важность сбалансированного подхода к использованию ИИ-инструментов при создании резюме. Несмотря на то, что ИИ может упростить процесс и улучшить представление информации, кандидатам необходимо интегрировать личные инсайты и опыт, чтобы сохранить аутентичность.
Больше от TechRadar Pro
Источник: TechRadar
