Значительное количество американских работодателей вынуждены нанимать сотрудников с недостаточной квалификацией из-за ограниченных бюджетов, утверждает новое исследование.
Согласно опросу, проведенному Robert Walters, почти три четверти работодателей (71%) приняли на работу кандидатов, не обладающих всеми необходимыми квалификациями или опытом, из-за финансовых ограничений.
Примерно половина респондентов (48%) считают, что главной проблемой при поиске подходящих сотрудников являются именно бюджетные ограничения.
Бюджетные ограничения вынуждают делать сложные выборы
Американские рекрутеры также отметили недостаток квалифицированных кандидатов (37%) и жесткую конкуренцию со стороны других компаний (12%) как проблемы при наборе нужных сотрудников. Однако нехватка бюджета мешает многим бизнесам привлекать правильных работников – тревожный факт: семь из десяти работодателей признают, что их компенсационные пакеты не привлекают лучших специалистов.
В результате, четыре из пяти работников испытывают повышенный уровень стресса из-за наплыва неквалифицированных сотрудников. Аналогичное число работодателей понимают, что наем более квалифицированных кандидатов снизил бы уровень выгорания среди текущих сотрудников.
Исследование также выявило тактику некоторых работодателей, которые искусственно завышают предлагаемую зарплату, чтобы привлечь определенных работников, а затем снижают ее на финальной стадии собеседования. Однако, учитывая, что 81% кандидатов готовы уйти на этом этапе, Robert Walters считают, что данный подход может нанести ущерб репутации компании.
«Выделение бюджета на найм хорошо квалифицированных специалистов с самого начала может стать более стратегическим вложением, потенциально экономя время и улучшая общую производительность», — отметил Шон Паддл, управляющий директор Robert Walters в Нью-Йорке.
«Это не только влияет на общую производительность и потенциал роста бизнеса, но и создает ненужный стресс для существующих сотрудников».
Еще от TechRadar Pro
Источник: TechRadar
