Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт отозвал свои спорные замечания о политике работы на дому в ходе своего выступления в Университете Стэнфорда.
В письме к The Wall Street Journal Шмидт заявил: «Я ошибся, говоря о Google и их рабочих часах». Он также добавил: «Я сожалею о своей ошибке».
Ранее Шмидт заявил, что акцент Google на баланс между работой и личной жизнью, включая гибкие рабочие условия, стал причиной отставания компании в конкурентной гонке в области искусственного интеллекта.
На обсуждении в Стэнфорде Шмидт отметил: «Google решил, что баланс между работой и личной жизнью, ранний уход домой и работа из дома важнее, чем победа». Он добавил, что успех стартапов обусловлен их интенсивной рабочей культурой, намекая на то, что Google оказался в состоянии самоуспокоенности.
Признав, что он ошибся в своей оценке позиции Google по вопросам баланса между работой и личной жизнью, Шмидт теперь якобы запросил удаление видео с его выступлением.
Тем не менее, несмотря на интерпретацию Шмидта, его мысли находят отклик у многих лидеров по всему миру. Технологические компании особенно активно обсуждают влияние удаленной и гибридной работы на продуктивность, и многие из них теперь внедряют стандартные требования о трех днях работы в офисе.
Профсоюз работников Alphabet, представляющий около 1000 сотрудников Google в США и Канаде, заявил в ответ на опубликованные материалы, что гибкая работа не оказывает негативного влияния на продуктивность. По их мнению, причины снижения производительности лежат в недостаточной численности персонала, изменении приоритетов, постоянных увольнениях, стагнации зарплат и недостатке выполнения проектов со стороны руководства.
С начала этого года Google уже сделала восемь отдельных заявлений об увольнениях, после того как в начале прошлого года отправила 12 000 работников в отставку.
Источник: TechRadar
