Сотрудники Microsoft, не занимающие руководящие должности, получат единовременные выплаты в размере до 25% от годового бонуса. Это решение было принято после того, как компания объявила о рекордной прибыли за четвертый квартал.
Эти выплаты, хотя и приветствуются работниками, можно рассматривать как попытку Microsoft поднять мораль сотрудников после массовых увольнений в отрасли. Согласно CNBC, гигант технологий испытывает трудности в удержании и привлечении новых сотрудников в условиях нехватки кадров на рынке труда, вызванной повышением процентных ставок Федеральной резервной системой.
Симптомы низкого морального духа
Хотя единовременные выплаты могут временно улучшить ситуацию, есть опасения, что они лишь отложат возможное недовольство. Уже в 2022 году генеральный директор Microsoft Сатья Наделла четко заявил, что повышение зарплат не входит в планы компании.
Несмотря на прибыль в размере $64,73 миллиарда за текущий квартал, из которых $22 миллиарда составляют чистая прибыль, Microsoft продолжает сокращать расходы на персонал, предлагая взамен символические бонусы. Учитывая, что годовая выручка компании выросла на 16%, а облачный сектор увеличил доходы на 19%, подобные меры выглядят странно.
Заключение
Единовременные бонусы вряд ли будут достаточны для поддержания лояльности сотрудников, обеспокоенных нестабильностью трудовых условий. В условиях сложного времени для работников крупных технологических компаний, Microsoft может потребоваться предпринять более значимые шаги, чтобы предотвратить увольнения по собственному желанию сотрудников.
Источник: TechRadar
