Недавнее решение судьи в США признало соглашения о раздельном увольнении, предоставленные Meta сотрудникам во время массовых сокращений в 2022 году, незаконными.
Судья Административной коллегии Национального совета трудовых отношений (NLRB) выявил нарушение прав сотрудников в этих соглашениях, указав на положения о недопустимой критике и конфиденциальности. Он отметил, что эти пункты «влияли на, ограничивали и принуждали сотрудников в осуществлении их прав».
Судья обязал Meta удалить спорные формулировки, уведомить всех затронутых сотрудников о вынесенном решении и разместить объявления на рабочих местах, в которых будут изложены права сотрудников, предоставленные NLRB.
Данное дело связано с массовыми сокращениями с 21 августа 2022 года по 20 февраля 2023 года, когда 7,511 сотрудников в США подписали соглашение о раздельном увольнении. Из них 96% (7,236 человек) согласились на условия, включая истца Дэвида Джеймса Карлсона.
По имеющимся данным, соглашение Meta предлагало повышенные выходные пособия и дополнительные льготы в обмен на отказ сотрудников от обсуждения своей работы или прекращения рабочего контракта в публичном пространстве.
Если NLRB подтвердит решение судьи, это может повлечь значительные изменения в соглашениях о выходном пособии в различных отраслях.
Судья подчеркнул, что соглашения Meta, хотя и были разработаны до решения McLaren Macomb, все равно нарушали новые стандарты.
В резюме решения указано: «Главный юрисконсульт утверждает, что стандарты McLaren Macomb должны применяться с обратной силой и что в соответствии с этими стандартами ответчик нарушил Закон, предложив соглашения о раздельном увольнении с незаконно широкими положениями».
Запросы TechRadar Pro о комментариях Meta по делу остались без ответа.
Источник: TechRadar
